灵活用工包括哪些模式?

2021-09-28 14:21 21 作者:


昨日有位朋友在问“灵活用工”是什么,相信这个词对那些直播、微商、劳动密集型、咨询、传统零售转型类等等的行业来说应该不陌生吧。


他是21世纪最受欢迎的用工模式,解决企业无社保用工、无票支出、企业用工不合规等税务难题,是各大集团公司、中小企业的不二之选。


什么是灵活用工


他是当前"互联网+人力资源"的热门话题,也是该领域投资者密切关注的"风口",越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。

灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。

这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。

灵活用工的六种模式

01   劳务派遣

例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。

02  非全日制

例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

03  实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系,一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生,自其毕业次日办理正式用工。

04  兼职

对于部分零星、简单的工作,如:查水表、接听记录投诉电话等,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。

05  返聘退休人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才,而此类人才多集中在相近行业的退休人员中,公司采用退休返聘,聘请合适的人员。

06  业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

灵工和传统用工模式简单对比

#传统用工#

企业与员工签订劳动合同


双方出现纠纷适用于劳动法,关系固定,企业责任大


养着你,难,辞了你,更难


企业成本高、负担较重(薪资、福利)


风险大(劳动纠纷、工伤)


员工个税费用高



#灵活用工#


有服务协议无正式劳动合同


双方出现问题纠纷适用于民法,关系灵活,责任各自承担


想用就用,不想用就滚蛋


企业人力成本降低


利于聚焦核心业务


个人收入明显提升(很多灵工者是不交个税的)



简单粗暴地鉴别方式


凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的


基本都可以归类为灵活用工



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来源:互联网




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