2022-11-18 15:53
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作者：
过去几年，随着大数据、人工智能、云计算等新技术在我国广泛应用，城市数字化、企业智慧化和人民生活服务智能化的需求愈演愈烈，人口红利的削减，叠加经济下行的压力，以互联网平台为代表的新模式、新业态对我国就业增长贡献愈发突出，各行各业诞生出新的就业形态——灵活用工。
适用于灵活用工的行业和解决方案
一、短视频
问题：很多短视频公司主要需要面对的是公对私转帐过多，但是个人无法给企业提供发展，从而税务风险比较大。
解决方案：将公司的兼职任务由灵活用工平台承接，兼职人员在灵活用工平台接任务，完成业务交付，用工平台实时结算费用给兼职人员。
二、房地产
问题：底薪不高但要按照当地基数缴纳五险一金;，同时还需要解决社保成本以及员工个税的成本。
解决方案：房地产公司入驻灵活用工平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向房产销售人员发起业务承揽协议签订，房产销售人员在灵活用工平台完成签订和认证即可;
三、互联网
问题：部分人员缴纳社保，社保个税不一致，部分人员不缴纳社保，税务风险过高，同时兼职人员业务费用发放问题，无法解决;
解决方案：解决企业目前社保个税不一致问题，通过转变传统劳动合同关系，变为合作关系，解决目前企业员工部分社保个税不合规的难题，通过合作关系，减少企业人力成本压力，将原本风险过高未进行社保缴纳部分的人员通过灵活用工进行完税申报。
四、软件行业
问题：全职人员的社保目前按全额基数缴纳，成本较高。
解决方案：软件开发公司将需要筹划的薪资以业务总包的形式发给对应的合作供应商，并与供应商签署业务总包协议，供应商接收总包任务，并向企业开出6%增值税专用发票，供应商发起任务分包给到企业员工，完成任务后员工收到对应任务的薪金报酬，如此企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣，个人拿到的报酬只需缴纳极低的经营个税即可。
五、文化传媒行业
问题：企业临时聘用人员较多，且收入较高人员都是分月发放。
解决方案：文化传媒企业入驻灵活用工平台，文化传媒企业入驻平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向会场服务人员及嘉宾发起业务承揽协议签订，其在用工平台完成签订和认证即可。
随着灵活用工需求的多元化，兼客充分挖掘和分析岗位需求，基于平台庞大的2000万人才库，构建更加精准的标签化管理体系，利用人才库的精准画像，来满足短期的、季节性的或周期性的用人需求，实现更精准的人岗匹配，快速完成数字化招聘流程。
未来，兼客将不断拓宽成长空间，完善人力资源服务生态链，通过各产品端全矩阵精细化运作模式，增强产品服务和平台技术能力。同时，敏锐洞悉客户需求，陆续解锁新玩法，吸引更广泛的群体互动参与，实现更高效的用户触达，为更多企业和个人带来效率与价值的全面提升。
灵活用工平台是将灵活用工人员与有任务需求的企业有效匹配的第三方平台机构。所以平台要审核企业任务发布的合规性，平台能否将企业任务需求与灵活员工匹配是关键。也可以说是牵线搭桥，代发工资，节税的一站式服务平台。为企业提供高效的实时信息交互服务，以电子签约、纳税、实时分账系统实现远程签约、一键纳税、实时发放工资，充分激活人才自由流动，促进社会就业，助力产业升级，提高产业效率。为企业的灵活用工需求提供筹划通道，促进业务发展，企业人才合作，帮助企业降低用工管理成本、解决用工税务问题。那么这个是灵活用工的相关定义。
荣邦银领灵活用工产品介绍：https://www.rbinfo.cn/index.php?c=article&a=type&tid=46
荣邦银领灵活用工系经过多家平台运营经验，结合灵活用工的实际应用场景以及人力资源行业的需求，量身打造的聚合200项功能。拥有自主源码，支持1+N个税源地+N个银行结算模式，产品定期升级迭代，打造灵活用工平台最佳的用户体验。拥有自主品牌，支持系统定制，平台搭载结算银行通过源码出售模式或SaaS租用。
