2022-02-07 16:09
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灵活用工的优势是显而易见的，它主要表现在
一、考勤管理灵活
传统的考勤管理模式是基于我国工时管理的相关规定形成的，管理方式较为固定、刻板。例如，在标准工时下，多数企业采用的是每天朝几晚几（如朝九晚六），每天工作8小时，每天至少打卡2次的考勤方式。这样的考勤管理方式极度缺乏灵活性，众所周知，互联网企业的工作时间和考勤管理方式都是弹性的。
灵活用工的第一个优势就是在考勤管理方面实现了灵活性，企业不再限定员工的上下班时间，不限定工作时长，更不需要员工上下班时打卡。从考勤方式变化衍生出来的就是工时制度的变化，而工时制度的变化也会对考勤方式带来一定的影响。
目前，在我国现行的工时种类中，只有企业在实施不定时工时制和综合工时制时可以实现考勤管理方式的部分灵活。
二、工作内容
灵活人力资源从业者都知道，劳动合同中的必备要素之一就是工作内容，但是绝大多数劳动合同都弱化了工作内容这个要素，而是重点突出了工作岗位及工作部门。这和传统的人力资源管理观念有很大关系。传统的人力资源管理理论对工作岗位的描述远多于工作内容，岗位描述有“岗位说明书”“岗随薪变”“人岗匹配”“岗位价值”等。
实际上，工作内容比工作岗位更重要，人力资源管理工作的核心应该是工作内容，而不是工作岗位。
灵活用工这一用人方式很好地遵循了这一逻辑，弱化了岗位属性，强化了工作内容，使企业将自身的工作需求与员工的技术专长进行了完美匹配，实现了工作内容的灵活性。
三、进出机制灵活
在已实现全民普法的今天，企业想要像过去那样简单粗暴地解除或终止员工的劳动关系已不再可能。透明的信息+免费的仲裁使得员工“出公司”比“进公司”要艰难得多。
由于灵活用工适用的法律不同，不仅员工在“进公司”的时候非常灵活，在“出公司”的时候，企业和员工都可以根据约定，选择合理的退出方式。灵活用工使企业在员工的进出机制上变得更加灵活了。
四、薪酬结算灵活
在传统的劳动关系中，薪酬结算方式相对比较固定，一般分为月薪制和年薪制。无论是月薪制还是年薪制，公司至少要在每个月向员工支付一次工资，并且工资支付标准要符合我国相关的法律规定，如最低工资标准、试用期工资标准等。同时，公司每个月向员工支付工资的时间往往不会轻易改变。
此外，在传统的劳动关系中，薪酬结构包括工资、绩效、提成、奖金、补贴等不同的名目，在实际发放时存在很大的区别。遇到加班费、病假工资、经济补偿金等项目结算时，企业与员工经常会因为薪酬结构的认定而发生争议。
企业在采用灵活用工方式时，可与员工自由约定薪酬结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意图。
五、结果导向灵活
传统的用工方式注重劳动过程，之所以很多企业管理者热衷于执行“996”“007”的工作时间，正是因为他们觉得只要工作时间长，员工就一定能做出成绩。
实际上，加班未必能换来管理者想要的效益，许多加班甚至是徒劳无功的，因为每个人每天的精力在8小时的工作中就已经消耗殆尽了。
灵活用工是以结果作为导向的工作方式，不强调苦劳，只强调功劳。由于工作结果可以直接实现量化，所以灵活用工结果导向的灵活性和成效是显而易见的。
六、用工方式灵活
自从2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，企业在与员工建立劳动关系时，都会与其签订劳动合同。许多企业和个人都忽视了多元化的用工方式，只是把关注重点放在了劳动关系上。
事实上，劳动关系只是我国多元化用工关系中的一类（后文会介绍目前常见的用工关系）。灵活用工的出现打破了企业固有的劳动关系，实现了用工方式的灵活性和多元化。有关数据表明，许多已采取灵活用工方式的企业都感受到了这种灵活性给企业带来的好处。
七、场所选址灵活
在传统的劳动关系下，为了便于企业管理员工，为员工提供相应的工作条件，企业会根据实际情况设置办公场所，让员工在指定的办公场所集中办公。
集中办公不仅会使员工将大量的时间花在上下班的路上，而且有可能引发工伤风险。
灵活用工则很好地规避了这一风险，只要有计算机和网络，员工可以选择在家、咖啡馆、图书馆等场所办公。
八、社保缴纳灵活
《中华人民共和国社会保险法》出台后，劳动关系便和社保缴纳连接在了一起。法律规定，企业与员工建立劳动关系时必须为员工缴纳社会保险。与社会保险绑定的做法确实为员工提供了一定的保障，但同时也提高了企业的用人成本。
灵活用工这一方式在社保缴纳方面就体现出了它的灵活性。由于在采用灵活用工这一方式时，企业与员工并不具备传统的劳动关系，进而社保缴纳不再具有强制性，企业可以根据不同的用工关系为员工缴纳不同类型的保险，如社会保险、商业保险、雇主责任险、单工伤保险等。
