2021-09-28 14:21
306
作者：
昨日有位朋友在问“灵活用工”是什么，相信这个词对那些直播、微商、劳动密集型、咨询、传统零售转型类等等的行业来说应该不陌生吧。
他是21世纪最受欢迎的用工模式，解决企业无社保用工、无票支出、企业用工不合规等税务难题，是各大集团公司、中小企业的不二之选。
什么是灵活用工
他是当前"互联网+人力资源"的热门话题，也是该领域投资者密切关注的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。
这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。
灵活用工的六种模式
01 劳务派遣
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
02 非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
03 实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
04 兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
05 返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
06 业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
灵工和传统用工模式简单对比
#传统用工#
企业与员工签订劳动合同
双方出现纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大
养着你，难，辞了你，更难
企业成本高、负担较重（薪资、福利）
风险大（劳动纠纷、工伤）
员工个税费用高
#灵活用工#
有服务协议无正式劳动合同
双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担
想用就用，不想用就滚蛋
企业人力成本降低
利于聚焦核心业务
个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）
简单粗暴地鉴别方式
凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的
基本都可以归类为灵活用工
■ THE END ■
来源：互联网
