灵活用工结算系统

企业人力数字化方案

企业用工趋势

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「税收严管趋势」

金税三期改革社保和公积金统一由税务代收,企业须足额缴纳且税务机关有权查罚社保漏交,用工成本增长。

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「新个税法影响」

新个税法下全年累计预缴个税、合并纳税、汇算清缴等问题凸显,多渠道获得劳动薪资的人员税收负担增加。

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「新电商法影响」

明确规定从事电商经营人员,如微商、代购,必须申领营业执照依法纳税,该类人群有强烈的税收筹划需求。

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「灵活就业趋势」

互联网共享经济新业态催生大量灵活就业的自由职业者,在互联网背景下未来选择灵活就业人员会越来越多。

用工企业现状痛点

"用工成本高"

金税新政社保入税,企业按传统方式发放包含高额的社保及其他税费成本,不缴纳将面临社保合规风险。

"工资发放难"

临时雇佣关系复杂错乱,没有统一标准的协议合同管理,使用第三方交易平台进行发放资金安全无保障。

"支出无进项"

绩效提成和对外佣金结算,企业无进项发票不能抵扣或充成本,财务无法平账,要缴纳高额企业所得税。

"税务风险高"

无足额票据入账,若企业通过第三方渠道购买发票,费用与主营业务不符的比重过大,将面临税务稽查。

为企业解决问题

  • 资金批量代发

    利用国家政策,合理合法合规资金代发的方式,取得了 增值税发票,企业所得税大大降低。

  • 灵活用工

    用工成本大大降低,合理配置 用工风险大大降低,合理规避。

  • 个税核定

    通过委托代征,自由职业者的个税已经核定,不 需要交高额的个人所得税,企业招聘更灵活。

企业优势

定制对接能力强,标准化系统,集合了企业充值、佣金代发、资金结算、委托代征和个税核定等功能。

资金安全保障,基于银行专户监管体系,资金由银行监管。

有效降低企业用工成本,企业无需负担这部分自由职业者的社保,减少企业用工成本。

合理合规合法,合同、业务、资金、发票、完税五流合一,业务符合国家财税规范。

有效降低税务/劳务风险,通过灵活用工,把员工转变为个体经营者或项目承接实施方,变雇佣关系为项目合作关系。

欢迎用工企业/渠道合作

欢迎有企业客户资源的公司或个人,洽谈合作。

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